Прием на работу иностранцев имеет свои особенности и предполагает определенную ответственность. Что необходимо учесть физическому лицу, нанимающему на работу иностранных граждан, расскажем в этой статье.
Работодатель-физлицо в соответствии с миграционным законодательством
Физлицо в соответствии с миграционным законодательством – это лицо, имеющее статус гражданина РФ. В соответствии с п. 1 ст. 13.3 ФЗ №115 от 25.07.2002, как физлица только лица с российским гражданством могут нанимать к себе иностранцев. Иностранные граждане, даже если у них есть вид на жительство, нанимать на работу иностранцев не имеют права.
ИП и иностранцы, нанимающие иностранцев
По нормам миграционного законодательства ИП считается юридическим лицом. В связи с этим порядок найма иностранцев и ответственность за возможные правонарушения для индивидуальных предпринимателей и для юридических лиц одинаковы.
В случае если иностранному гражданину необходимо принять на работу другого иностранного гражданина, первому необходимо открыть ИП.
На что обратить внимание работодателю-физлицу
Как физлица граждане РФ могут пользоваться услугами иностранцев для своих нужд, если эти нужды не связаны с предпринимательской деятельностью. Так, можно нанять иностранного гражданина в качестве няни, водителя, преподавателя, охранника и пр.
При этом, приняв иностранца на такую работу, физлицо будет считаться работодателем или заказчиком услуг. В связи с чем физлицо обязано будет действовать согласно нормам миграционного, трудового и гражданско-правового законодательства.
Рассмотрим три ключевых аспекта, которым необходимо следовать работодателю-физлицу:
1. Проверяем документы. Для каждого иностранного гражданина и для конкретной должности, на которой он сможет работать в России, должен быть свой список действующих документов, содержащих определенные требования. В случае отсутствия документов или наличия просроченных на работодателя могут быть наложены штрафные санкции, а иностранцу может грозить депортация и запрет на въезд в РФ.
Чтобы обезопасить себя и работника, желательно уточнить перечень документов, которые необходимо проверить. Сделать это можно либо с помощью специальных сервисов, либо обратившись к миграционным специалистам за консультацией.
2. Выбираем и заключаем договор. В зависимости от характера выполняемой работы необходимо выбрать соответствующий договор. В случае постоянной и долгосрочной работы целесообразно заключить трудовой договор (ТГ), а если работа разовая, то договор гражданско-правового характера (ГПХ). Здесь важно учитывать их принципиальную разницу, так как от вида договора будет зависеть как характер трудовых отношений, так и необходимость уплаты налогов и взносов, а также их размеры. Рассмотрим ключевые отличия трудового договора и договора ГПХ:
| Критерий | Трудовой договор | Договор ГПХ |
| Прием на работу | Заключается ТГ с записью в трудовой книжке | Заключается договор на оказание услуг без записи в трудовой книжке |
| Период работы | Неопределенный или не более 5 лет | Четкие сроки оказания услуги / выполнения работы |
| Работа | Указывается трудовая функция/профессия, выполняет лицо, подписавшее договор | Указывается конкретная задача/задание, выполняться может с привлечением третьих лиц |
| Трудовой распорядок | Необходимо подчинение нормам внутреннего распорядка, есть дисциплинарная ответственность за нарушения | Нет норм внутреннего распорядка и дисциплинарной ответственности |
| Оплата | В соответствии с тарифной ставкой, окладом не реже 2-х раз в месяц | В соответствии с договором |
| Отпуск | Ежегодный оплачиваемый | Не предоставляется |
| Социальные гарантии | Осуществляются выплаты в связи с временной нетрудоспособностью, материнством, а также взносы на обязательное пенсионное, мед. и соц.страхование | Взносы на обязательное пенсионное и мед.страхование. Других социальных гарантий нет |
| Законодательство | Трудовое | Гражданское |
Заключение договора необходимо, так как это подтверждает легальность работы и пребывания иностранного гражданина на территории РФ. Прием на работу иностранца без заключения договора грозит ему дальнейшей депортацией и запретом на въезд в страну.
Попробуйте 1С в облаке - это отличное решение для удалённой работы в 1С. Устанавливать программы на компьютер не потребуется. Можно перенести свои базы 1С. Без доплат обновлять их, либо настроить автоматическое обновление.
