С 1 января 2019 года размер МРОТ для трудоспособного населения вырастет до 11 280 рублей. В связи с этим встает вопрос: какие пособия должны пересмотреть работодатели? Подробно рассмотрим все изменения в нашей статье.
Изменяем зарплату в соответствии с новым МРОТ
Проверьте зарплату сотрудников: минимальный заработок за месяц при полной занятости работника должен составлять не менее 11 280 рублей. Точные данные по вашему региону указаны в региональном соглашении.
Может ли зарплата быть меньше МРОТ?
Может. Но в этом случае, помимо оклада, она должна включать в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Поэтому убедитесь, что после удержания НДФЛ, работник получит на руки сумму, равную или превышающую МРОТ.
И учтите, что набавки за работу и районный коэффициент не включается в зарплату – их насчитывают дополнительно.
Что делать с совместителями?
Если у вас есть сотрудники-совместители или работники на неполный рабочий день, то высчитывать их месячный заработок нужно, исходя из пропорционально отработанного времени. Так, с новым МРОТ сотрудник, работающий на полставки, должен получать как минимум 5 640 рублей (11 280 рублей * 0,5).
Изменяем размер больничного пособия в соответствии с новым МРОТ
В декабре 2018 года минимальный размер пособия за день болезни составляет 367 рублей, а начиная с января эта сумма немного подрастет и достигнет 370, 85 рублей.
Вообще, есть только несколько случаев, когда больничные высчитываются с учетом МРОТ:
· трудовой стаж сотрудника составляет менее полугода;
· дневной заработок в расчетном периоде за два года – меньше рассчитанного из МРОТ;
· во время болезни работник не явился на врачебный осмотр или нарушает режим;
· нетрудоспособность наступила вследствие алкогольного опьянения или наркотического состояния.
Вроде бы все просто: в вышеперечисленных случаях компенсируем сотрудникам одну сумму, с начала 2019 года – другую. Но бывают ли «переходящие» больничные? Да, бывают.
Например, больничный лист открыт в декабре 2018 года, а закрыт уже в начале 2019 года. Как поступить? Нужно рассчитать больничное пособие по тем суммам, которые действовали в день открытия больничного.
В этой ситуации есть лишь одно исключение: сотруднику со стажем менее 6 месяцев нужно будет пересчитать пособие в соответствии с новым МРОТ за все дни болезни, начиная с 1 января 2019 года.
Нужно ли пересчитывать пособие по беременности и родам?
Для расчета БиР использовать МРОТ нужно только в трех случаях:
· если стаж сотрудницы составляет менее 6 месяцев;
· либо за расчетный период девушка ничего не заработала;
· либо средний дневной заработок будущей матери составляет менее 370, 85 рублей.
Если ваши работники относятся к вышеперечисленным случаям и их отпуска по беременности и родам начинаются или продолжаются в 2019 году, то да – начиная с января 2019 года необходимо считать БиР по новому МРОТ.
Желаем вам вовремя подготовиться ко всем изменениям и встретить Новый год без проблем!
