Страницы: 1
Ответить
ЗУП 2.5. В какой последовательности увольнять сотрудника?
 
В какой последовательности увольнять сотрудника?
 
В первую   очередь необходимо ввести кадровый документ увольнения в разделе «Кадровый   учет» рабочего стола, заполнить дату увольнения, статью, прекращение   стандартных вычетов (если они есть и работник увольняется без приема на   следующий день в данной организации). Затем в разделе «Расчет зарплаты»   рабочего стола перейти по ссылке и создать документ расчета при увольнении, в   нем выбрать сотрудника и приказ на увольнение, рассчитать документ. Ввести   табель учета рабочего времени, если они ведутся, на этого сотрудника. Далее   ввести все документы начисления и удержания, в которых рассчитывается доход,   не относящийся к оплате труда. Только после ввода всех этих документов   необходимо ввести документ «Начисление зарплаты», подбором добавить в него   уволенного сотрудника, установить по строке «Дата выплаты з/п» фактическую   дату выплаты дохода, затем провести полный расчет документа. При этом будет   рассчитан НДФЛ со всех сумм начислений, кроме тех, по котором он был   рассчитан в самих введенных документах, и по которым НДФЛ вообще не   исчисляется и не может быть исчислен. После этого вводить документы на   выплату.

________________________________________
До 5 бесплатных консультаций по 1С ежемесячно пользователям сервиса e-office24.ru
Страницы: 1
Ответить
Форма ответов
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 
Зарплата и управление персоналом

Связаться с нами