Вакцинация сотрудников - кому нужна, сроки и требования

Власти Москвы и ряда других регионов обязали организации и ИП обеспечить обязательную вакцинацию сотрудников. В статье рассказываем, кого касаются новые требования и что нужно сделать прямо сейчас, чтобы выполнить требования закона.

• Регионы, где введена обязательная вакцинация сотрудников
  
• Кого коснется обязательная вакцинация?
  
• Кто может отказаться от вакцинации
  
• Ответственность за невыполнение требований
  
• Обязательная вакцинация сотрудников - порядок действий

Важно! Информация, размещенная в этой статье, актуальна на момент публикации. Мы следим за темой и обновляем материал, но для полной уверенности уточняйте обновления в законодательстве РФ и вашего региона - нормативные акты могут быть обновлены. Также стоит иметь в виду, что, судя по тенденции, обязательная вакцинация коснется всех субъектов РФ. Поэтому стоит к ней подготовиться, даже если сейчас вашего региона нет в списке.

О чем речь?

Из-за ухудшения эпидемиологической обстановки правительство обязало некоторые предприятия обеспечить вакцинацию сотрудников. В настоящий момент это касается следующих регионов:

Регионы, где введена обязательная вакцинация сотрудников

*Первая дата - крайний срок вакцинации первым компонентом или однокомпонентной вакциной. Вторая - крайний срок для введения второго компонента вакцины. Если указана одна дата, она указывает на окончание вакцинации.

Кого коснется обязательная вакцинация?

Вакцинировать работников должны компании из всех сфер, где сотрудники контактируют с большим количеством людей:

• Торговые компании;

• Предприятия бьюти-сферы: салоны красоты, спа-салоны, бани и сауны;

• Бассейны и фитнес-клубы;

• Компании из сферы бытовых услуг населению;

• Кафе, столовые и другой общепит;

• Отделения банков, обслуживающие клиентов;

• Отделения почты;

• Водители такси и общественного транспорта;

• Госучреждения, обслуживающие население;

• Медицинские и образовательные учреждения;

• Организации в сфере энергетики и ЖКХ;

• Организаторы развлекательных и спортивных мероприятий;

• Детские развлекательные центры и игровые комнаты;

• Концертные залы, театры, кинотеатры;

• Другие организаторы массовых мероприятий: музеи, библиотеки,

• выставочные центры.

Обратите внимание, что список может быть дополнен руководством вашего региона. Например, в некоторых областях вакцинация обязательна также для призывников и вахтовых работников.

В общей сложности в компании должно быть не менее 60% привитых работников. Если процент меньше, а сотрудники отказываются от вакцинации, часть отказавшихся следует отстранить от работы, пока эпидемиологическая ситуация не стабилизируется.

Кто может отказаться от вакцинации

Отказаться от прививки могут беременные и кормящие женщины, несовершеннолетние сотрудники, люди с непереносимостью компонентов вакцины. Поводом для отказа от прививки может служить ОРВИ или хроническое заболевание в период обострения, а также тяжелая аллергическая реакция на первый компонент вакцины.

Если у сотрудника есть противопоказания или вакцина уже сделана - обязательно попросите подтверждающий документ.

Ответственность за невыполнение требований

Наказать компанию могут не только за то, что вакцинированных сотрудников без противопоказаний меньше 60%, но и за неотправленный отчет, если он был предусмотрен, а также за непринятые меры в отношении отказавшихся от вакцинации. Штраф для ИП может составить от 50 000 до 150 000 рублей, для юридических лиц — от 200 000 до 500 000 рублей. В некоторых случаях может быть приостановлена деятельность компании на срок до 90 суток.

Обязательная вакцинация сотрудников - порядок действий

Подытожим. Если ваша компания должна обеспечить вакцинацию сотрудников, необходимо выполнить следующие шаги:

• Сообщите работникам о необходимости вакцинации;

• Выясните, кто готов вакцинироваться, а кто - нет, а также уточните о наличии противопоказаний;

• Подсчитайте количество вакцинированных/готовых вакцинироваться и отказавшихся сотрудников;

• Если процент отказавшихся больше 40% - сообщите им, что будете вынуждены отстранить часть из них от работы без сохранения зарплаты;

• Проконтролируйте вакцинацию сотрудников и соблюдение сроков, отказавшихся сотрудников отстраните от работы соответствующим приказом;

• Отправьте отчет о вакцинированных сотрудниках. Обратите внимание, что отчет обязателен не везде, уточняйте информацию по своему региону.

Новости об обязательных прививках породили немало споров и разногласий. Будем надеяться, что массовая вакцинация принесет результаты и послужит поводом для смягчения ограничений, от которых устал и бизнес, и его клиенты.

Коснулась ли вашей работы обязательная вакцинация? Как вы к этому относитесь?
Напишите в комментариях ниже, мы хотели бы знать как затрагивает тема вакцинации вашу деятельность, какие проблемы возникают.